Рассчитываем сроки декретного отпуска

Декретный отпуск – это особый период, который предоставляется всем беременным женщинам.

В это время выплачивается компенсация, которая складывалась из налоговых вычетов на основном месте работы. Оплачивает декретный отпуск фонд социального страхования.

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск?

Ещё до выхода в декретный отпуск необходимо понимать и правильно рассчитать его.

Делается это для того, чтобы:

  • была возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета;
  • вовремя собрать и оформить необходимые документы.

В конце концов, благодаря точной дате выхода в декретный отпуск удастся каким-то образом откорректировать собственные планы. Нередко молодые семьи собираются в отпуск перед родами.

расчет отпуска

Декретный отпуск.

А кто-то и вовсе решает рожать в США для того, чтобы ребенок получил двойное гражданство, а мама квалифицированную медицинскую помощь. В связи со всеми вышеупомянутыми функциями возрастает необходимость точного расчета декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Когда девушка узнает о своей беременности, ей предстоит ещё достаточно долгое время трудиться на основной работе. Однако нередко все это время её ожидают дальнейшие планы и дела, которые не удавалось реализовать из-за основного графика работы.

Длится период от 140 до 194 дней в зависимости от родовой деятельности.

Отпуск у беременной женщины наступает на 30 неделе в случае одноплодной и 28 неделе при многоплодной беременности.

При этом, на послеродовой период полагается:

Как рассчитать дату декретного отпуска?

материнство

Пособие для граждан, работающих по трудовому договору.

В настоящее время существует множество онлайн-калькуляторов, с помощью которых можно рассчитать дату выхода в декрет. При этом, можно сделать тоже самое и самостоятельно, определившись с несколькими важными датами.

Во-первых, проанализируйте, когда  у вас были последние месячные. От них стоит отсчитать 30 недель, это будет сроком выхода в декрет при одноплодной и 28 недель – при многоплодной беременности. Вместо недель можно прибавлять и дни. Например, 210 дней.

В том случае, если женщина страдает нерегулярным циклом, то ей стоит проконсультироваться насчет подсчетов с акушером-гинекологом.

Более точный результат рассчитывается исходя из ультразвукового исследования. Его проводят на сроке 10-14 недель. В это время специалист сможет оценить состояние плода, понять, насколько он развит и какому сроку соответствует. Безусловно, сопоставив два фактора: последние месячные и результаты узи, врач сможет дать точное число.

Дополнительным способом является расчет беременности исходя из первого шевеления. Как правило, оно происходит на 20 неделе. Это значит, что к установленному дню, прибавьте ещё 10 недель, и вы получите достоверный результат.

С высокой долей точности может поставить срок врач на осмотре на более поздних сроках. Он изучит состояние матки и её расстояние. С помощью упомянутых данных специалист сможет с точностью назвать дату выхода в декрет.

Какие выплаты положены при выходе в декрет?

Декретный отпуск в России по законодательству может быть представлен следующим гражданам:

  • официально работающим лицам;
  • стоящим на биржах трудоустройства;
  • проходящим службу в Российской армии;
  • студентам;
  • работникам, попавшим под сокращение по вине предприятия.

расчет

Пример расчета выплат по выходу в декрет.

По Закону Российской Федерации с 2011 года стал работать новый порядок расчета декретных выплат. Его основная особенность заключается в том, что он рассчитывается за последние два года, когда женщина была официально трудоустроена.

Вся заработная плата за указанный срок суммируется и определяется средний месячный доход. Обратите внимание, что если женщина работала сразу на нескольких предприятиях, то она приносит справку с прежнего места работы, чтобы получить достойные декретные выплаты.

Женщине положено сразу несколько выплат:

  1. Единовременная оплата за раннюю постановку на учет по беременности и родам – в том случае, если девушка встала на учет раньше, чем на 12 неделе беременности, то она имеет возможность получить выплату в размере 543,67 копеек.
  2. Выплата по листку нетрудоспособности – заработная плата в размере 100% за период до родов.
  3. Единовременное региональное пособие при рождении – как правило, выплачивается малоимущим семьям в различной сумме, отталкиваясь от региона, в котором проживает супружеская пара.
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет –составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года.

Как использовать калькулятор декретного отпуска?

Если вы хотите с высокой долей вероятности за несколько минут рассчитать примерную дату выхода в декрет, то всегда можете воспользоваться электронной версией калькулятора. Он создан специально для женщин, которые самостоятельно не могут рассчитать.

пример расчета выплат при выходе в декрет

Как считают декретные?

Кроме того, такой способ поможет сократить время и покажет высокоточный результат. Единственным его недостатком является невозможность применения для тех девушек, которые имеют нерегулярный цикл.

Для них существуют несколько иные способы определения выхода в декретный отпуск.

  1. Необходимо определиться с датой зачатия – если вы не можете назвать точный срок, то установите день овуляции, в который была максимальная вероятность зачать ребенка.
  2. Определитесь с типом беременности (одноплодная или многоплодная).
  3. Определитесь, будете ли вы брать ежегодный оплачиваемый отпуск до беременности или воспользуйтесь им после.
  4. Нажмите на кнопку рассчитать.

Перед вами выпадет примерная дата родов и выхода в декретный отпуск. На самом деле, подобное можно рассчитать даже исходя из первой задержки или просто планируемой беременности.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

Девушка, находящаяся в декрете, можете выйти из него по собственному желанию в любое время. При этом, ей нет необходимости спрашивать работодателя о его желании. На предприятии ей обязаны предоставить то же место с такой же оплатой.

декретный отпуск

Расчет сроков декретного отпуска.

Женщина до выхода из декрета сообщает об этом устно работодателю, а затем излагает свое желание в письменной форме. Затем работодатель прекращает отношение с другим работником и восстанавливает на прежнем месте родившую сотрудницу.

Заявление может быть составлен по образцу и иметь в обязательном порядке:

  • название предприятия;
  • должность руководителя;
  • ФИО руководителя;
  • должность сотрудника;
  • ФИО сотрудника.

В самом тексте указывается лишь желание сотрудника прервать декрет, но нет необходимости указывать причину. Например, текст может быть таким «Прошу прервать отпуск по беременности и родам в связи с выходом на работу с 12 октября 2018 года».

Этого будет достаточно для того, чтобы восстановиться на работе. Женщине не может быть отказано. На основании заявления издается приказ, после которого сотрудница его подписывает и считается восстановленной на прежнем месте.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета?

Сам срок декретного отпуска строго регламентируется законодательством. Врач обязан на 30 неделе беременности выдать листок нетрудоспособности, по которому женщина уже не может приступать к работе. В женской консультации акушер строго выпишет направление согласно установленной дате примерных родов.

Если же женщина имеет возможность работать и после 30 недели беременности, то ей стоит лично договариваться об этом с работодателем, получая заработную плату в виде премий или надбавок.

Но как правило, на такое мало кто идет, ведь больничный лист оплачивается в полном объеме, а это значит, что женщине нет необходимости работать дольше положенного срока.

Что касается сокращения срока, то оно возможно в случае отклонений в беременности. Врач во избежание серьезных случаев, может выписать больничный лист раньше.

Итог

Дата выхода из декрета регламентируется и устанавливается законом. Женщина может находиться в отпуске до наступления 3 лет ребенка, затем ей необходимо обязательно из него выйти. В случае отказа, её могут уволить с работы по статье, считая это официальный прогулом.

Оставить комментарий
(обязательно)
(обязательно)

Новые статьи
Мы в социальных сетях


наверх